2024年，作为一个新的起点，加拿大实施了一系列令人振奋的新规新法，涉及移民、留学、税收、薪酬制度等多个领域，为广大移民者和留学生提供了更多机遇和选择。让我们一起深入了解这些变化，看看加拿大的大门对我们普通人敞开了哪些机会。
1、 安省省提名计划：国际学生迎来新机遇
2024年1月1日起，安省省提名计划(OINP)迎来了一项重大变革，对国际留学生永久居留权类别进行了修改，为完成安省学院一年制证书并获得安省学院研究生证书的学生，提供了更多获得省提名的资格。
2、 移民申请语言要求更新：新增PTE英语测试
在加拿大经济类移民中，语言考试一直是关键因素。2024年带来了一个新的选择，即PTE Core英语测试，作为对现有测试的补充。该测试将更加关注职业、生活以及非学术性的语言能力，适用于永久居留经济类移民项目的申请。这一变化为语言要求提供了更多灵活性，使更多移民者能够展现他们的语言优势。
3、 魁北克投资移民：详细要求曝光
魁北克省投资移民(QIIP)于2024年1月2日公布了新申请要求细则。主要包括管理经验（5年内2年以上）、净资产（200万加币）、学历（大学本科及以上）等方面的要求。
其中，对法语口语水平的要求提高至CLB-7，法语书写要求达到CLB-5或以上，加强了申请人在魁北克的语言要求。此外，对居住要求（逗留至少12个月）和投资捐款（投资100万加币，20万加币捐款）也进行了一些调整，为有意投资移民魁北克的申请人提供更明确的指导。
4、 移民部限制工签数量：留学生和外国工人或受影响
加拿大移民部宣布从2024年开始，为控制国际留学生和临时外籍工人的大量涌入，将限制工签的发放数量，以缓解住房短缺问题。这一决定引起了广泛关注，尤其是对计划在加拿大工作的留学生和外国工人。但预计一些紧缺类职业的工签申请可能不会受到影响。
加拿大移民部长米勒同时表示，还计划采取进一步措施，以改革国际毕业生的毕业后工签制度以及临时外籍工人项目。
5、薪酬公平改革
根据《薪酬公平法案》和《薪酬公平条例》的规定，联邦监管雇主必须在2024年9月3日前公布薪酬公平计划。对于拥有10名或10名以上员工的雇主，这是一项必须遵守的法规。员工数量达到100名或以上，以及加入工会的雇主，必须成立薪酬公平委员会，协助管理层制定将“以男性为主”和“以女性为主”的工作类别进行比较的计划。
对于那些已经发现存在薪酬公平差距的雇主，《薪酬公平法案》要求他们必须提高同工同酬的工作的薪酬水平。
加拿大一直以其强调社会公平和平等的价值观而闻名，这些措施是对不公平薪资体系的有力制约，为员工提供了更多的权益保障。预示在薪酬公平的道路上，加拿大雇主将面临更高的责任和义务。在这个背景下，加拿大成为那些渴望在一个无论性别、背景都能够平等获得职业机会的人们的理想选择。
6、 替代性最低税与碳税：环保和税收并举
2024年，加拿大不仅在经济和社会领域进行了调整，还在环保方面迈出了坚实的一步。替代性最低税(AMT)的修改引起广泛关注，替代性最低税将升至173,000元，超过此金额的收入将面临高达20、5%的税率。这一措施旨在防止高收入纳税人通过扣除和其他手段大幅减少税款，体现了政府对税收公平的追求。
同时，为了更好地应对气候变化，2024年4月1日起，适用加拿大联邦保障措施的省份的碳价格，将上涨至每吨80元。汽油和丙烷燃料费用也将上涨。但政府表示90%的碳税收入将通过退税计划返还给家庭，10%用于支持减少化石燃料消耗的项目。这一环保措施体现了加拿大政府在可持续发展和环境保护方面的承诺，为移民者提供更加宜居的生态环境。
7、 TFSA供款额增至$7000：鼓励个人储蓄和投资
免税储蓄账户(TFSA)的年度供款额从2023年的6,500元增加到2024年的7,000元。这一变化旨在鼓励个人更积极地进行储蓄和投资，提高财务规划的自由度。对于移民者来说，TFSA成为了一个更有吸引力的财务工具，为他们在新的生活中更好地规划和管理资金提供了支持。
8、 代持信托报告：加强税收透明度
2024年，加拿大税收政策进行了一项重要调整，要求居民在纳税时报告任何参与“代持信托”(bare trusts)的情况。这一变化旨在加强税收透明度，防止个人通过代持信托等手段逃避税收监管。这不仅为政府提供了更全面的财务信息，也为建设公正透明的税收体系奠定了基础。
综上，2024年的加拿大，新的规定和政策为移民者和留学生打开了更多的选择和机遇。从安省的留学生政策变化到魁北克的投资移民要求，再到税收、薪酬制度方面的调整，每一项变化都影响着申请人的决策和未来。随着移民水平计划的逐年增长，相信加拿大将继续成为世界吸引人才的热门目的地。无论是追求更好职业发展还是寻找更高质量的生活，加拿大都将是您的理想之选。
